Norge har verdens beste permisjonsordninger i forbindelse med fødsel. Opptil 56 uker med 80% lønn er det i dag mulig å få. Siden 1993 har norske fedre hatt en egen del av fødselspermisjonen som ikke kan overføres til mødrene. Det er denne ordningen Høyres kvinneforum vil til livs. ”Å fjerne fedrekvoten som ordning gir bedre rettigheter for fedre og mindre detaljstyring av familielivet”, uttaler kvinnepolitisk leder i Høyre, Linda Helleland. Dette er jeg uenig i.

Kun 13-14 prosent av fedrene har tatt ut 8 uker eller mer de siste årene. Til tross for muligheter til å dele permisjonen likt, er det altså fortsatt mødrene som tar ut nesten hele permisjonen selv. Hvordan Helleland kan få seg til å si at det å fjerne fedrekvoten vil styrke rettighetene til far i en forhandlingssituasjon om permisjonen, når praksis er at mor tar den frie permisjonen uansett, det skjønner jeg ikke. Fedrekvoten har gitt flere menn mulighet til å være hjemme med nyfødte barn, ikke færre. I tillegg har mange menn ikke et reelt valg av sin arbeidsgiver til å ta ut mer permisjon. Også her bidrar fedrekvoten til å støtte nybakte pappaer i retten til å være hjemme med barna.

Det er i tillegg flere gode grunner for økt fedrekvote. Kvinners omfattende fravær fra jobb i forbindelse med små barn er en årsak til lønnsgapet mellom kvinner og menn, og det er i barnefasen at lønnsforskjellene øker mest. Fravær fra arbeid svekker bl.a. for fornying av vikariater og for økt lønn. Fedrekvoten bidrar derfor til å støtte kampen for likelønn i Norge og det er bra. I tillegg støtter det kvinners stilling i en tilsettingssituasjon. Sannsynligheten for at en 28 år kvinnelig arbeidssøker med samboer kommer til å være borte fra jobb i nesten to år de kommende årene er stor. Dette favorisere ikke kvinner, noe bl.a. Likestillings- og diskriminerings ombudet hvert år mottar klager på.

Jeg ønsker å utvide permisjonen til 52 uker med full lønn. Ni uker til mor som i dag, og den øvrige permisjonstiden skal tredeles, en til mor, en til far og en valgfri. Det er også viktig at far opptjener selvstendige rettigheter. Det er imidlertid ikke noen menneskerett å være hjemme i permisjon og samtidig få full lønn for dette. Jeg vil derfor alltid være opptatt av praksis og hvilke konsekvenser dette har for både mor og far. Foreløpig er fedrekvoten et veldig riktig og viktig virkemiddel.
(Innlegget sto på trykk i BA i lørdag eller søndag 23.-24.januar)